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CABINET CONSEIL ET FORMATION – CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES – CENTRE DE FORMATION
La Période de Professionnalisation
Se caractérise par :
- la personnalisation du parcours de formation en fonction des connaissances et expériences du bénéficiaire
- l’alternance entre séquences de formation et activité professionnelle en lien avec la qualification visée
- l’organisation d’un tutorat
- l’accès à une formation qualifiante, liée à la qualification et au développement des compétences, établie par CPNE ou reconnue par les Conventions Collectives de Branches
- S’adresse aux salariés en CDI
- dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des techniques et des organisations (les priorités sont définies par les branches)
- après 20 ans d’activités professionnelles
- âgés de 45 ans avec au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise pour « consolider la seconde partie de la carrière »
- après congé de maternité ou un congé parental
- pour une reprise ou une création d’entreprise
- pour les travailleurs handicapés
La mise en œuvre pendant le temps de travail, se fait à la demande du salarié, après accord de l’employeur, avec maintien de la rémunération. La durée de la formation n’est pas définie.
La formation est possible hors du temps de travail, à la demande de l’employeur, et après accord écrit du salarié, avec gel du régime des heures supplémentaires, dans la limite de 80h/an/salarié, bénéficie du versement de l’allocation de formation, égale à 50 % de la rémunération nette du salarié, calculée sur les douze derniers mois, n’est pas soumise aux cotisations patronales et salariales, est imputable sur la participation de l’entreprise et du maintien de la protection Accident du travail.
Cette formation peut être précédée d’une VAE sur temps de travail, et donne la possibilité d’utiliser le DIF, + 80 h / an.
- Un accord, susceptible d’être dénoncé sous 8 jours, doit être formalisé entre le salarié et l’employeur.
Dans cette rubrique :
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