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CABINET CONSEIL ET FORMATION – CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES – CENTRE DE FORMATION
Le rôle de l’encadrement : une mission renforcée
L'Avenant National et Interprofessionnel sur la Formation consacre la dimension humaine et sociale du rôle de l’encadrement direct. Le rôle de l’encadrement intermédiaire s’enrichit désormais des missions suivantes :
- Conduire les entretiens professionnels
- Accompagner les salariés dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel
- Suivre la mise en œuvre des formations nécessaires au développement des compétences et aptitudes de leurs collaborateurs
- Participer à l’évaluation des qualifications à l’issue des contrats ou périodes de professionnalisation
- S’associer aux réflexions sur les évolutions prévisibles des emplois, leur contenu et par voie de conséquence l’identification des nouvelles compétences requises.
Cet enrichissement de la mission des encadrants nécessite bien sûr qu’ils y soient préparés et formés. Mais surtout, au delà des discours, cette évolution doit prendre place dans la pratique au travers d’une organisation du temps de travail, de la gestion des priorités et de l’attribution de moyens adaptés.
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