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CABINET CONSEIL ET FORMATION – CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES – CENTRE DE FORMATION
Le droit individuel à la formation (DIF) : mythe ou réalité ?
La réforme de la formation professionnelle instaure officiellement pour les salariés la possibilité de bénéficier de 20 heures de formation par an, réalisable hors temps de travail moyennant contrepartie au travers du versement d’une allocation de formation. Ce droit peut être cumulé sur 6 ans, jusqu’à un quota de 120 heures.
Dans le paysage des dispositifs de formation en France, la réforme confère au DIF une place médiane, entre le plan de formation, prérogative de l’employeur, et le congé individuel de formation, démarche individuelle du salarié centrée sur un projet personnel.
Au-delà de la controverse émergente entre les principes fondateurs de la nouvelle loi (initiative du salarié et validation par l’employeur), et le contenu des accords de branche récemment signés (définition de formations prioritaires et accord formalisé entre employeur et salarié), il s’agit bien d’inventer un espace de négociation où l’enjeu est la conciliation (ou la réconciliation) du projet individuel (du salarié) et du projet collectif (de l’entreprise).
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